一標題  聚焦**|這些人力資源看點值得關注

2024

主要預期目標

國內生產總值增長5%左右

城鎮新增就業1200萬人以上

城鎮調查失業率5.5%左右

居民消費價格漲幅3%左右

糧食產量1.3萬億斤以上

單位國內生產總值能耗降低2.5%左右

人力資源相關看點

1

社會保障和服務

——城鄉居民基礎養老金月最低標準提高20元，繼續提高退休人員基本養老金，完善養老保險全國統籌。

——在全國實施個人養老金制度，積極發展第三支柱養老保險。

——加強城鄉社區養老服務網絡建設，加大農村養老服務補短板力度。

——加強老年用品和服務供給，大力發展銀發經濟。推進建立長期護理保險制度。

——健全生育支持政策，優化生育假期制度，完善經營主體用工成本合理共擔機制，多渠道增加托育服務供給，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

2

醫療衛生

——居民醫保人均財政補助標準提高30元。

——推動基本醫療保險省級統籌，完善國家藥品集中采購制度，強化醫保基金使用常態化監管，落實和完善異地就醫結算。

——深化公立醫院改革，以患者為中心改善醫療服務，推動檢查檢驗結果互認。

——著眼推進分級診療，引導優質醫療資源下沉基層，加強縣鄉村醫療服務協同聯動，擴大基層醫療衛生機構慢性病、常見病用藥種類。

——加快補齊兒科、老年醫學、精神衛生、醫療護理等服務短板。促進中醫藥傳承創新，加強中醫優勢專科建設。

3

住房

——加大保障性住房建設和供給，完善商品房相關基礎性制度，滿足居民剛性住房需求和多樣化改善性住房需求。　

4

就業

——預計今年高校畢業生超過1170萬人，要強化促進青年就業政策舉措，優化就業創業指導服務。　

——扎實做好退役軍人、農民工等群體就業工作，加強對殘疾人等就業困難人員幫扶。

——分類完善靈活就業服務保障措施，擴大新就業形態就業人員職業傷害保障試點。

——堅決糾正各類就業歧視，保障農民工工資支付，完善勞動關系協商協調機制，維護勞動者合法權益。

——適應先進制造、現代服務、養老照護等領域人才需求，加強職業技能培訓。多渠道增加城鄉居民收入，擴大中等收入群體規模，努力促進低收入群體增收。

今年其它部分重點工作

政府

赤字率擬按3%安排。一般公共預算支出比上年增加1.1萬億元

政府投資

擬安排地方政府專項債券3.9萬億元。中央預算內投資擬安排7000億元

特別國債

從今年開始擬連續幾年發行超長期特別國債，專項用于國家重大戰略實施和重點領域安全能力建設，今年先發行1萬億元

未來產業

開辟量子技術、生命科學等新賽道

數字經濟

開展“人工智能+”行動

消費

鼓勵和推動消費品以舊換新，提振智能網聯新能源汽車、電子產品等大宗消費

鄉村振興

在全國實施三大主糧生產成本和收入保險政策。加強充電樁、冷鏈物流、寄遞配送設施建設

城鎮化

穩步實施城市更新行動。推動解決老舊小區加裝電梯、停車等難題

教育

開展基礎教育擴優提質行動。推動學前教育普惠發展

開放

全面取消制造業領域外資準入限制措施，放寬電信、醫療等服務業市場準入。提升外籍人員來華工作、學習、旅游便利度

環保

完善支持綠色發展的財稅、金融、投資、價格政策和相關市場化機制

@人力資源從業者

就業、社會保障、人才培養……2024年**中人力資源相關熱點頻出，對人力資源從業者提出了更高的要求。

1.關注政策：作為連接求職者和企業的橋梁，HR需要密切關注和了解國家的就業政策，通過招聘、選拔和培訓等活動，為企業和組織尋找優秀的人才，幫助求職者找到合適的工作，從而促進就業市場的活躍。

2.社會保障：人力資源從業者需要了解和遵守相關的勞動法律法規，為員工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險，及時繳納相關費用，確保企業合規運營，保障員工權益，創造一個良好的工作環境。

3.人才競爭：隨著經濟的發展和技術的進步，人才競爭越來越激烈。人力資源從業者需要制定更具吸引力的人才招聘和留任策略，提高員工的滿意度和忠誠度。通過制定和實施人力資源開發計劃，提升員工的技能和素質，建立高素質人才團隊，讓企業在市場競爭中立于不敗之地。

4.數字經濟：政府工作報告提出要深入開展中小企業數字化賦能專項行動，支持平臺企業在促進創新、增加就業、國際競爭中大顯身手。人力資源從業者更要利用數字化手段，收集和分析大量招聘、人事數據，以支持企業